負(fù)責(zé)辦理員工績(jī)效、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他福利的所有事宜，處理有關(guān)人事工作，促進(jìn)建立有效的績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)體系。


要求：本科及以上，行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。二級(jí)以上人力資源管理師資格證書(shū)或初級(jí)以上（含）職稱。掌握績(jī)效考核指標(biāo)與方法、薪酬理念與設(shè)計(jì)方法、薪酬調(diào)研技術(shù)、工作分析與崗位評(píng)價(jià)方法。精通薪酬福利管理流程。能力要求：計(jì)劃能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，具有組織協(xié)調(diào)與溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。素質(zhì)要求（含人格特征）：品行端正，具有責(zé)任心、事業(yè)心、有很好的親和力，勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，工作效率高。