崗位職責：
1、負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善，負責公司福利、人事、工資、考核類制度文件的起草修訂。
2、負責擬定各部門員工培訓計劃并組織實施及評估。
3、負責薪資核算及制定好工資、福利、績效、獎金等發(fā)放表。
4、負責公司各部門的季度、年度績效考核工作。
5、參與項目合同的擬定，代總經(jīng)理督辦市場部項目回款。
6、負責擬定招聘計劃，組織并參與招聘。
7、負責安排新晉員工的入職公司制度培訓工作。
8、新入司員工勞動合同的簽訂；跟蹤試用期員工工作情況，組織完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)。
9、負責公司人員的晉級降級、開除、員工思想工作、人事檔案工作。與離司人員面談并完成相關離職手續(xù)辦理。
10、負責公司考勤管理工作。完善公司考勤制度并組織部門實施，保管存檔已簽字審批的請假單，并做好登記。
11、負責組織公司團建聚餐活動。
12、負責公司領導交辦的其它工作。

薪資待遇：
1、崗位工資+住房補貼+全勤獎+五險一金+交通補貼+通訊補貼，具體面議。
2、工作時間：周一至周五9:00-17:30。
3、節(jié)日福利：生日福利，春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)等國家重大節(jié)日福利。
4、辦公環(huán)境：別墅辦公環(huán)境，安靜優(yōu)雅，團隊氛圍好。
5、其它福利：不定期聚餐、團建、下午茶。