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1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;
2、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務轉型期的人力資源策略和成本配置;
3、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價值觀的傳導與強化;
4、組織架構設計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

1.本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，畢業(yè)應屆生優(yōu)先；
2.男女不限，工作認真負責；
3.善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

職位類別： 其他人力資源類

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